基本工资包含满勤奖吗

基本工资通常不包含满勤奖。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是劳动报酬的主要组成部分，具有法定性、基础性和相对稳定性。而满勤奖则是用人单位为鼓励员工出勤而设立的额外奖励，属于用人单位的自主权范畴，不具有法定性和普遍性。当基本工资被随意扣减或未明确包含满勤奖导致纠纷时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理基本工资与满勤奖问题的具体操作如下：1. 若劳动合同明确约定基本工资包含满勤奖，则用人单位应按时足额支付，否则构成违约，劳动者可要求用人单位补足差额并承担违约责任。2. 若劳动合同未明确约定，但用人单位有明确的规章制度规定满勤奖为基本工资的一部分，且该规章制度已告知劳动者，则劳动者应遵守规定，用人单位应按规发放。3. 若劳动合同和规章制度均未明确约定，则满勤奖应视为用人单位的自主权范畴，劳动者无权要求将其纳入基本工资，但可通过与用人单位协商争取更多福利待遇。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工资条等，以备不时之需。
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从法律角度，处理基本工资与满勤奖的问题，常见方式有：一是查阅劳动合同，明确基本工资与满勤奖的约定；二是与用人单位沟通，了解具体发放标准和条件；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，解决争议。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同约定，若约定不明或存在争议，可与用人单位协商，协商不成则可通过法律途径解决。