上班一个月旷工两天的话那我这个月的工资会不会因为旷工不发给我?

上班一个月旷工两天，公司一般不会因此不发你这个月的工资，但可能会根据规章制度扣减部分工资。
1. 如果公司规章制度明确规定了旷工的扣款标准（如旷工一天扣X天工资或扣除当日工资的X倍），且该规章制度已通过民主程序制定并向你公示或告知，那么公司可以按照规定扣减你旷工期间的工资及相应处罚，但不得扣除你正常出勤天数的工资。
2. 如果公司没有合法有效的规章制度对旷工工资处理作出规定，或者未将相关制度告知你，那么公司直接不发你这个月工资的行为是违法的，你有权要求公司支付你正常工作期间的全部工资。
3. 若你旷工两天给公司造成了实际经济损失（如因你的旷工导致生产停滞、订单违约等），公司在有充分证据证明损失存在且与你旷工行为有直接因果关系的情况下，可以要求你赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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上班一个月旷工两天，公司不能仅因旷工就不发你这个月工资，这一结论有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 你上班一个月，正常出勤期间提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。旷工两天属于违反劳动纪律的行为，公司可依据合法有效的规章制度进行处罚，如扣减旷工期间的工资，但这并不等同于可以不发放你整个月的工资。不发整个月工资属于“克扣工资”，除非符合上述《工资支付暂行规定》第十五条所列的法定代扣情形，否则公司无权这样做。因此，公司不能因你旷工两天就不发你这个月的工资。