被公司开除有什么后果

被公司开除可能对个人的职业发展和经济状况带来影响。被公司开除的后果需根据具体情况判断，主要有以下几种情形：1. 若公司合法开除：即符合《劳动合同法》规定的解除条件，并履行了相应程序，通常不会对员工造成法律上的不利影响，但可能会对职业声誉造成一定影响。2. 若公司非法开除：即没有合法依据或未履行法定程序，员工可依法主张赔偿，包括经济补偿金的双倍支付等。3. 若员工存在严重违纪行为：如严重失职、营私舞弊等，公司依法解除劳动合同的，员工可能难以获得赔偿。4. 若开除未书面通知或未说明理由：员工可主张程序违法，要求恢复劳动关系或获得赔偿。5. 若因经济性裁员被开除：公司应依法支付经济补偿，员工可申请失业保险等相关保障。6. 若员工正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：公司不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除，员工有权申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除是否合法需依据《劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司开除员工是否合法需结合以下法律条文进行判断：1. 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若合同无法履行，则应按第87条规定支付赔偿金。这表明，若公司无合法理由解除合同，员工有权主张赔偿。2. 《劳动合同法》第87条明确，用人单位违法解除劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，若公司非法开除员工，员工可依法获得双倍赔偿。3. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的具体标准，包括按工作年限计算、工资上限等。该条文为员工在合法解除情形下获得合理补偿提供了依据。综上所述，若公司未依法履行解除程序或缺乏合法解除理由，员工可依据上述法律条文主张权利，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除后应采取以下行动以保障自身权益：1. 保留证据：包括劳动合同、开除通知书、工资单、公司规章制度、工作表现记录等，这些是判断解除是否合法的重要依据。2. 与公司协商沟通：了解开除的具体原因，要求公司出具书面解除通知并说明理由，尝试协商达成经济补偿等解决方案。3. 咨询专业律师：了解自身权利和救济途径，评估公司解除行为的合法性，制定维权策略。4. 申请劳动仲裁：若协商无果且认为解除违法，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。5. 评估是否提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑解除行为的合法性、证据的完整性以及个人职业规划等因素。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除可能面临以下法律风险：1. 经济损失风险：例如，若公司非法解除劳动合同，员工可能因未及时维权而错过仲裁时效，导致无法获得应得的赔偿金。2. 就业信用风险：如员工被以“严重违纪”名义开除，若未及时申诉或澄清事实，该记录可能影响未来求职背景调查，尤其是在银行、国企等对诚信要求较高的行业。