企业医保应在员工入职后三十日内缴纳。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。医保作为社会保险的重要组成部分，企业应及时为员工缴纳，以保障员工权益。若企业长期拖延缴纳医保，可能导致员工无法享受医保待遇，问题严重时应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，企业医保缴纳问题的具体处理方式如下：1. 若企业已与员工签订劳动合同但未按时缴纳医保，员工可与企业沟通，明确缴纳时间，并要求企业尽快补缴。2. 若企业拒绝缴纳或长期拖延，员工可向当地社会保险经办机构举报，提供劳动合同、工资单等证据，由经办机构进行调查处理。3. 若经办机构处理结果不满意或企业仍不改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可委托律师提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，企业医保的缴纳问题常见的处理方式包括：一是与企业协商，要求企业按时缴纳；二是向社会保险经办机构举报，由相关部门进行调查处理；三是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商解决，若协商无果再考虑举报或法律途径。
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