五险一金中断现在新单位要交吗

新单位需为你缴纳五险一金，中断不影响新缴费义务。分析：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金，是劳动者的法定福利。无论之前是否中断，只要与新单位建立劳动关系，单位就有义务为你缴纳五险一金。中断期间可能会影响相关待遇的享受，但不影响新单位缴费义务的履行。提醒：若新单位拒绝缴纳或拖延缴纳，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：法律角度：面对五险一金中断的问题，常见处理方式有与单位沟通补缴、向社保部门投诉、劳动仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好沟通，了解中断原因并协商补缴；若沟通无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确中断原因，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资单等证据，向当地社保部门提交投诉材料，要求单位补缴中断期间的五险一金。3. 劳动仲裁：若单位拒绝配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，请求裁决单位补缴五险一金并承担相应责任。4. 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。以上操作均需依据当地法律法规及政策执行，建议咨询专业法律人士以确保合法合规。