有人收童工。有快递店收童工

针对“有人收童工，有快递店收童工”的情况，首先明确快递店收童工是违法行为。
如果或若存在快递店雇佣的未成年人未满16周岁，且不属于文艺、体育和特种工艺单位经批准招用的情况，则该快递店的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，属于违法雇佣童工。
如果或若存在快递店声称雇佣的未成年人已满16周岁，但经核实实际年龄未满16周岁，那么同样构成违法雇佣童工，不能以虚假年龄声明来规避法律责任。
如果或若存在快递店属于文艺、体育和特种工艺单位，且已按照国家有关规定履行审批手续后招用未满16周岁的未成年人从事相关专业训练，同时保障其接受义务教育的权利，则这种情况下不视为违法雇佣童工。
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“有人收童工，有快递店收童工”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在“快递店收童工”的情况中，快递店显然不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不具备招用未满16周岁未成年人的合法前提条件。该法条明确禁止一般用人单位招用童工，快递店作为用人单位，若招用未满16周岁的未成年人从事快递相关劳动，直接违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。适用结论为快递店收童工的行为违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，属于违法行为。
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面对“有人收童工，有快递店收童工”的情况，可采取以下实用行动建议。
1、收集证据：收集能证明快递店雇佣童工的相关证据，如被雇佣未成年人的身份证明（如户口本、身份证等，需注意保护其隐私）、快递店的用工记录（如考勤表、排班表）、工资支付记录（如转账凭证、工资条）等，这些证据是向相关部门举报或后续维权的关键。
2、向劳动监察部门举报：携带收集到的证据，向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动监察部门是负责查处用人单位劳动违法行为的专门机构，他们会对举报内容进行调查核实，并依法对快递店的违法雇佣行为进行处理。
3、联系未成年人保护组织：可以联系当地的未成年人保护组织，他们能为被雇佣的童工提供专业的帮助和保护，包括心理疏导、法律援助以及协助其回归正常的学习和生活环境。
4、关注处理进展：在举报后，及时关注劳动监察部门的处理进展情况，配合相关部门的调查工作，了解快递店是否停止了雇佣童工行为以及受到了何种处罚。
选择解决方案时，重点考虑如何能最有效地保护未成年人的权益，使其尽快脱离违法用工环境，并让违法的快递店受到应有的法律制裁。如果你想了解更详细的举报流程或证据收集技巧，建议进一步向律师进行咨询。
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“有人收童工，有快递店收童工”的行为存在诸多法律风险点，以下为你举例说明。
1、快递店面临高额罚款的经济损失风险。如果快递店违法雇佣童工，根据相关法律规定，劳动行政部门会对其处以罚款。例如，某快递店雇佣了一名15周岁的未成年人从事快递分拣工作，被劳动监察部门查处后，可能会被处以数千元甚至上万元的罚款，这会给快递店带来直接的经济损失。
2、快递店可能面临吊销营业执照的核心权利影响风险。对于情节严重的违法雇佣童工行为，相关部门可能会吊销快递店的营业执照。比如，某快递店长期、大量雇佣童工，且在被查处后仍不改正，这种情况下，市场监管部门可能会依法吊销其营业执照，导致快递店无法继续经营，严重影响其商业信誉和生存。