你好。公司随便调岗合法吗

公司随便调岗是否合法，取决于具体情形。以下是对不同情况的分析：
公司随意调岗不一定合法，需根据调岗是否符合法律规定和合同约定来判断。

1. 如果调岗是双方协商一致的：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括岗位调整。这种情况下调岗是合法的。
2. 如果调岗未经协商一致：用人单位单方面调整岗位，若未与劳动者达成一致意见，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
3. 如果调岗符合劳动合同约定：如合同中明确赋予公司在一定范围内调整岗位的权利，并且调岗合理，未明显降低劳动条件，一般视为合法。
4. 如果调岗属于生产经营需要：例如公司结构调整、岗位撤销等情况，调岗可能被认定为合理，但仍需保障劳动者的合法权益，如薪资待遇不变等。
5. 如果调岗导致劳动条件明显恶化：例如薪资大幅下降、工作地点远距离调整等，即使公司有调岗权，也可能因不合理而被认定为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司随便调岗是否合法，需要依据相关法律进行判断。以下是法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，调岗属于劳动合同内容的变更，必须双方协商一致并以书面形式确认。如果公司单方面决定调岗，未与员工协商或未达成一致，该调岗行为可能被认定为违法。

此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”这也强调了调岗必须建立在双方自愿、平等的基础上。因此，若公司未遵循上述法律规定进行调岗，员工有权拒绝接受，并可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，在公司未与员工协商一致的情况下随便调岗，可能违反劳动合同法，属于不合法行为，员工可依法维权。