四川病假工资如何计算？

四川病假工资的计算需根据当地最低工资标准和法律规定执行。
四川病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若存在以下情况，具体金额可能有所不同：
1. 如果用人单位与劳动者协商一致调整病假工资标准，则可按照双方约定执行。
2. 如果地方政府对病假工资有特殊规定，则应优先适用地方性规定。
3. 如果劳动者处于医疗期的不同阶段，病假工资的比例也可能有所不同。
4. 如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者有权依法维权并要求补发。
5. 如果劳动者提供了正规医疗机构出具的医疗证明，用人单位应据此支付相应病假工资。
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根据相关法律依据，四川病假工资的计算有明确标准。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规明确规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，根据劳动者的工作年限和实际工作年限，医疗期从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体标准可由地方政府规定。结合四川地区的实际情况，若用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的80%，则属于违法行为。劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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针对四川病假工资的计算问题，建议采取以下行动方案：
1. 核实工资标准：首先确认当地最低工资标准及用人单位支付的病假工资是否低于该标准的80%，以判断是否存在违法行为。
2. 保留证据材料：收集并保存医疗证明、工资条、劳动合同等相关证据，确保在维权时有据可依。
3. 与用人单位沟通：就病假工资问题与用人单位协商，争取通过内部沟通解决问题。
4. 投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位补发病假工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及用人单位的配合程度，以便高效维权。如需进一步法律支持，建议及时咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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在四川病假工资的处理过程中，可能存在的法律风险包括以下几点：
1. 经济损失风险：如果用人单位支付的病假工资低于法定标准，劳动者将面临收入减少的问题。例如，某劳动者应得病假工资为最低工资的80%（假设为1600元），但实际仅发放1200元，每月将损失400元。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留医疗证明或工资支付记录，可能导致在维权时无法证明病假工资低于法定标准，从而无法获得法律支持。例如，某员工因未保存工资条，在申请仲裁时无法举证工资被少发，最终败诉。