78年女职工是否可以不参与延迟退休政策？

78年女职工是否免延迟退休需视具体情况而定。分析：根据国家政策，延迟退休通常针对特定年龄段及出生年份的职工。若78年出生的女职工符合特定延迟退休政策条件（如达到新法定退休年龄），则应按政策执行。然而，若其符合提前退休条件（如特殊工种、疾病等），则可能不受延迟退休政策影响。提醒：若出现政策执行不明确或权益受损现象，如被迫延迟退休而实际不符合政策要求，应及时寻求法律专业人士协助。
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处理方式：从法律角度看，78年女职工面对延迟退休政策时，可采取以下方式处理：1.查询政策文件：详细查阅国家及地方关于延迟退休的具体政策文件。2.咨询单位人事：向所在单位人事部门咨询个人退休政策及所需材料。3.法律咨询：对于政策理解不清或权益受损情况，可寻求律师或法律顾问的专业意见。选择建议：-若对政策有基本了解且单位人事能提供明确指导，可先尝试内部解决。-若涉及复杂法律问题或单位处理不当，应及时寻求法律专业人士协助。
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具体操作：1.政策明确符合延迟退休：若78年女职工政策明确需延迟退休，应按政策要求办理退休手续，如缴纳延长年限的社保等。2.符合提前退休条件：若符合提前退休条件（如从事特殊工种满规定年限、因病丧失劳动能力等），应准备相关证明材料（如工种证明、医疗诊断书等），向单位申请提前退休。3.政策执行争议：若对政策执行存在争议，如单位强制要求延迟退休而个人不符合政策要求，可首先与单位沟通协商；协商无果时，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，保留好相关政策文件、工作记录及沟通记录等证据材料至关重要。