员工酒驾被辞退通常无赔偿。依据《劳动合同法》，酒驾属违法，或被视为严重违纪，单位可辞退且无需支付经济补偿。不及时处理可能导致单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工酒驾被辞退，处理分情况。1. 如酒驾未造成严重后果，单位可警告或调岗。2. 若酒驾被定为严重违纪，单位可依据《劳动合同法》直接辞退，无需赔偿。3. 情节特别严重，如造成事故，单位还应配合警方处理，并可能追究员工法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工酒驾被辞退，处理方式依情况定。如属严重违纪，单位可直接辞退；若情节较轻，可考虑调岗或警告。选择时需考虑单位规章制度及员工行为性质。
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