不能胜任工作调岗不一定可以调薪，需劳动者同意。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自调薪，可能构成违法，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不能胜任工作调岗问题，常见方式为协商调薪或解除合同。选择时应考虑员工意愿、企业需求及法律规定。若员工同意调岗降薪，则签订书面协议；若无法协商一致，可依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能胜任调岗需协商。具体操作：1. 与员工沟通，明确不能胜任原因，提出调岗降薪建议；2. 若员工同意，签订书面变更协议；3. 若不同意，考虑解除劳动合同，提前三十日书面通知或支付一个月工资；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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