实习期通常不缴纳社保。实习期是学生在校期间参与社会实践的阶段，与用人单位不构成劳动关系。从法律角度看，社保缴纳是基于劳动关系的存在，而实习生与单位之间多为劳务关系。若实习合同中明确需缴纳社保或单位承诺缴纳却未履行，可能涉及违约，问题严重时应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对实习期社保缴纳问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习单位明确说明不缴纳社保，且实习合同中有相应条款，实习生应了解并接受此安排，同时确保其他实习待遇得到保障。2. 若实习单位承诺缴纳社保却未履行，实习生可先与单位协商，要求履行合同义务；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。3. 在处理过程中，实习生应保留好实习合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在必要时维护自身合法权益。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议与帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间社保缴纳问题的常见处理方式有：明确实习性质与目的，避免构成劳动关系；在实习合同中明确双方权利义务，包括是否缴纳社保；若实习单位违规要求或承诺缴纳社保却未履行，可通过协商、调解或法律途径解决。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑成本、效率与影响。
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