怎么处理补充：四五百人规模,没有转正,入职9个月?

入职9个月未转正的情况需要根据具体情形来判断处理方式。
您可以与用人单位协商转正事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果用人单位从未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资，并可申请仲裁确认劳动关系及转正。
2. 如果已签订劳动合同但试用期超过法定上限（如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月），则超期部分无效，您可主张转正。
3. 如果用人单位以“考核不合格”为由未转正，需提供具体、合法的考核标准和评估依据，否则可主张违法解除赔偿。
4. 如果您曾口头同意延长试用期，需注意是否符合法律规定，否则仍可主张转正。
5. 如果公司规模较大（如四五百人）且有规范制度，可要求公司提供未转正的书面说明，并据此采取下一步行动。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，入职9个月未转正应依法处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
此外，依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若您入职已满九个月，无论是否签订劳动合同，均应依法转正。若公司未与您签订书面合同，您可依法主张双倍工资；若已签订合同但试用期超过法定上限，则超期部分无效，您可要求转正；若公司拒绝转正又无合法理由，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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针对入职9个月未转正的情况，您可以采取以下行动建议进行应对。
1、收集证据：整理与工作相关的劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、工牌等，用以证明劳动关系及实际工作时间。
2、主动沟通：与直属领导或HR部门沟通，明确未转正的具体原因，要求书面说明或转正通知。
3、书面申请转正：如公司未主动安排转正流程，可提交书面转正申请，并保留送达凭证。
4、申请劳动仲裁：如沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张转正、工资差额或经济补偿。
5、评估是否继续留任：若公司态度消极或存在恶意拖延转正行为，建议评估是否继续留在该岗位，必要时可考虑另谋出路。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司制度规范程度及自身职业发展规划。
如需进一步了解仲裁流程或维权策略，欢迎随时向我们咨询专业律师。
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入职9个月未转正可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若长期未主张权利，可能超过时效，丧失胜诉权。
例如：您入职9个月未转正，但两年后才提出仲裁申请，法院可能以超过仲裁时效为由驳回请求。
2、缺乏证据导致败诉：如未保留劳动合同、工资记录、考勤记录等关键证据，可能导致劳动关系难以认定，从而无法主张转正或赔偿。
例如：公司否认雇佣关系，而您无法提供工牌、工资条等证据，劳动仲裁可能不予支持您的主张。