暑假工合同未到期离职，需视合同情况处理。依据《劳动合同法》，若无合同仅做暑期工，遭拒离职可向人社局投诉；若已签合同且领工资，应与公司协商或提交辞职信，否则擅自离职可能面临法律责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职需分情况。有合同：先协商，或写辞职信并等30天。无合同：投诉人社局。遭拒离职或欠薪，保留证据，必要时法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工合同未到期离职，常见处理方式有协商、投诉、法律途径。若与公司有合同，首选协商或按合同规定提交辞职信；若无合同或协商无果，可向人社局劳动监察大队投诉，或保留证据要求赔偿。
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