原公司五险一金未断，新公司可续交社保，但需确保劳动关系解除。若未解除与原公司劳动关系，新公司可能无法直接续交，依据《劳动合同法》，存在劳动关系重叠可能导致新公司解除劳动合同。未及时处理可能造成社保缴纳中断及劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认上家公司已解除劳动合同，再让新公司续交社保。应先与上家公司确认解除劳动合同，并获取离职证明，然后携带至新公司人事部门，以便其顺利续交社保，避免劳动关系重叠带来的问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1.若上家公司已解除劳动合同，直接在新公司办理社保续交手续。2.若未解除，需先与上家公司沟通办理离职手续，解除劳动关系后再续交。3.如遇纠纷，可咨询律师或劳动仲裁机构，确保合法权益。
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